12月25日，由省总工会民主管理部部长殷同喜带队，省经信委、省人社厅等部门组成调查小组，对鑫缘集团创建江苏省模范劳动关系和谐企业情况进行了实地调查。调查组一行通过看现场、查阅资料等形式，了解集团创建和谐企业情况。集团董事长、总经理储呈平汇报了鑫缘集团创建江苏省模范劳动关系和谐企业的做法及其成效。
殷同喜部长在参观集团展示厅、听取汇报后表示肯定和赞许，认为鑫缘集团在创建江苏省模范劳动关系和谐企业过程中展现出了五个特点：像经营企业一样经营劳动关系；像开发新产品一样开发员工的智力、智慧；像实施品牌战略一样给和谐企业注入品牌光环；像发展创意文化产品一样给企业劳动关系注入文化元素；像打造循环产业链一样健全了劳动关系体系。最后，殷部长对集团创建省模范劳动关系和谐企业提出建议：让劳动关系注入生态的理念；让劳动关系转型升级；让劳动关系产生效益，成为竞争的软实力。
构建和谐劳动关系是企业发展的基础，开展和谐创建活动，是惠及职工和企业的“实事工程”。鑫缘集团从2011年始重点在劳动用工、规章制度、工资分配、工作时间与休息休假、社会保险与福利、安全生产、集体协商与集体合同、工会建设与民主管理、争议调解、企业文化、社会责任、职工满意度等十二个方面组织实施创建活动，充分调动劳动关系双方的积极性、主动性和创造性，推动了企业和职工协商共事、效益共创和利益共享，形成了职工受惠、企业得益、社会和谐的良好局面，为“百亿鑫缘”的发展打下了坚实的基础。